（一）工作概要：

负责公共卫生科工作计划的制订、落实和监督，明确部门内员工工作职责，保证本科室工作高效、有序、正常展开。以符合国家相关法规、政策为前提，结合医院现状，通过和院内其它部门的配合协调，做好全院员工的健康保健；根据国家法律法规，和各级疾控部门沟通协调，做好传染病、慢病等各项风险监测报卡的管理工作。

工作职责：

1.按照党风廉政建设和行风工作要求规范科室员工行为。

2.带领科室全体员工，确保完成本部门目标管理、消防安全和安全生产目标。

3.不断提升科室管理工作质量，根据科室实际工作情况，开展持续质量改进项目。

4.及时了解和掌握国家相关法律、政策，并结合医院现状修订并实施与保健科相关的制度，使医院各项制度符合法律规范。

5.根据医院文化、规章制度及《员工手册》要求，负责制订和实施保健科相关计划。负责每年度本部门的工作总结，并根据医院和部门发展情况制定下年度的部门工作计划。

6.监督指导医院传染病、慢病、职业病、死亡报卡等公共卫生管理工作，并监督做好自查工作。

7.制定本院放射人员职业健康年度体检计划，协调相关部门做好体检工作，做好员工体检结果反馈、复查，及总结汇报工作。

8.掌握免疫规划管理规范、相关法律法规，做好疫苗管理工作。

9.监督管理本院员工职工病假证明审核、汇总上报。

10.规划管理医院各类健康教育工作，开展各种形式的健康促进活动，组织参加义诊、讲座等公益科普活动。努力打造“淳医健康大讲坛”党建品牌。

11.有针对性组织本部门员工进行专业培训(部门内部学习、督促员工自学、参加外部组织培训)。

12.负责做好本部门员工的年度考核工作，并将评价结果及时与员工进行面对面交流。

13.注重科室团队建设，不断提高下属员工作积极性和主动性的目的，有利于工作质量和效率不断提升。

14.做好干部保健工作。

     （二）工作概要：

负责对医共体内成员单位签约服务、公共卫生项目实施的质量指导和管理。

       工作职责：

1.组织开展签约服务、公共卫生项目落实情况的指导、监督检查和内部考核。

2.建立“一名签约服务对象、一名责任医生、一名县级医院医生”结对组团签约服务机制，承担结对组团所需力量的统筹调配和日常工作落实。

3.加强对签约服务、公共卫生项目实施的质量指导和管理。

4.指导并组织开展多种形式的健康教育，推进提高居民健康素养。

5.指导并组织开展对慢病人群的管理。

6.指导并协调做好相关人员的健康体检工作。

7.指导并加强居民连续性健康档案建设和信息化管理。

8.协调并落实对签约服务对象就医的各项服务举措，确保签约转诊对象优先检查、优先住院等措施落实到位。

9.接受并主动配合县卫健局及上级业务部门对推进签约服务、落实公共卫生服务项目的业务指导、监督与考核。

10.承担医共体及牵头医院交办的其他事项。