为提高新招录员工的职业素养，培养爱岗敬业、爱院如家的团队精神，促进医院和谐、稳步发展，结合“健康卫士”创先争优活动安排，县一医院在原来岗前培训内容的基础上，深化岗前培训内涵，抓住新同志角色转换的关键时刻，及时对新同志进行全方位、严要求的培训。

　　为适应医院业务发展的需要，近两年医院招聘医学院校毕业生的人数有所增加，今年7月，县一医院又新增25名员工。为了让新员工更快更好地投入今后的工作，院领导班子决定，对新员工进行了为期10天的岗前培训，培训内容在原来的军训及学习《医院规章制度》、《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医师外出会诊管理暂行规定》、《传染病防治法》、《护士条例》等内容的基础上增加了医保相关政策、《侵权责任法》和语言文字规范使用的学习。

　　法律法规的学习，不仅是“五五”普法教育的要求，更是增强职工的法制观念，提高医务人员依法行使权利和履行义务的需要，是推进医院和谐发展的重要举措之一。目的是要提高医务人员的法律意识和法律素质，自觉抵制不良风气的侵蚀，依法行医，也是当前彻底改善医患关系的前提所在。

　　此外，结合当前我县正在迎接国家三类城市语言文字评估工作，医院在利用多种载体大力宣传语言文字评估工作、全力营造“说普通话，用规范字”浓厚氛围的同时，把语言文字规范使用列入新员工的岗前培训内容，对他们进行系统、规范的培训，将语言文字工作与深化作风建设结合起来，建立并完善相关的服务承诺制、首问负责制，加强职业道德教育和政治学习。把讲普通话与礼貌用语结合起来，杜绝服务忌语；把写规范字与新的病历书写规范结合起来，力求医疗文书字迹工整、规范。

　　在这些新员工中，党员占相当一部分比例，为党组织注入了新鲜的血液，壮大了党员队伍。党总支近期也将对这些新同志进行党员培训，要求新党员在角色转换的时候，不忘党员身份，在年轻精力旺盛的时期，正确处理好学习业务和学习政治理论之间、业务工作和学习之间的矛盾。充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员素质，在思想、工作、学习、生活中作表率，影响和带动新员工队伍。（范小英）