为激发分院职工的工作热情，增强团队凝聚力，经分院报请总院申请，总院结合姜家分院原任期时间长，人员变动多等因素，决定在姜家分院实施中层干部换届工作。竞聘工作成立了以法人为组长，总院分管人事、分管医共体副院长及分院执行院长为副组长，人力资源管理中心主任及分院副院长为成员的中层干部竞聘上岗工作领导小组和竞聘上岗工作监督小组，人力资源管理中心负责方案起草的指导与审核，对竞聘全过程进行指导。

     总院党委副书记、副院长蔡茂华希望新一轮中层干部履职尽责，将姜家分院能做成百姓认可的好医院，切实服务好辖区民众。

     竞聘秉承严谨有序、用人唯贤的宗旨，本着“更好的选拔人才、用好人才，以适应和满足医院发展的需要”宗旨，最终根据竞聘综合得分确定任用的中层干部。演讲中，每位竞聘者结合自身特点，根据岗位设置，从个人基本情况、工作业绩、竞争理由、任职优势及工作设想进行了演讲。他们充满激情、条理清晰、思路开阔，充分展现了敢于挑战、勇于担当、甘于奉献的精神风貌。

       

      此次中层干部队伍的调整，优化了整体结构，切实把政治素质好、业务水平高、管理能力强的优秀人才选拔到中层干部岗位上来，充分调动了职工的工作积极性、主动性和创新性，为持续发展提供了重要保障和人才支持。

       自县一医院医共体建设以来，始终秉承“一家人”、“一盘棋”、“一本账”服务理念，扎实推进医共体人力资源管理“四统一”，打通总院——分院人员上下流通通道，落实中层干部能上能下的用人机制，实现了牵头医院与医共体分院人员管理一盘棋，激发内在活力，构筑蓬勃向上、人人争先的良好工作氛围。总院相关负责人表示，接下来，他们还将继续与姜家分院新任中层干部保持密切的沟通，共同克服和解决在工作中遇到的各种困难，努力为辖区百姓提供优质的医疗服务。

汪婕芳  钱旭飞