暮去朝来，四季往复。2021年，淳安县第一人民医院（浙江省人民医院淳安分院）聚焦群众健康需求，主动作为，踔厉奋发，不断提升医疗服务水平、增进百姓健康福祉，医院医疗、科研、服务等各项事业稳步发展，社会认可度不断提高。

让我们一起回首2021的难忘瞬间……

01   回顾成绩     亮点纷呈 

启动“山海”提升工程，省级优质医疗资源更普惠共享

2021年4月14日，淳安县人民政府与浙江省人民医院签订医疗卫生“山海”提升工程合作细化协议，正式开启第二轮合作办医。

浙江省人民医院派出12名专家，充分发挥在专业技术、学科建设、人才队伍、卫生管理等方面的优势，通过教学查房、专家门诊、病例讨论、手术带教、业务指导、科室督查等方式，帮助我院完善管理体制和运行机制，加快补齐服务能力短板，努力实现“3342+X”能力提升，让身在山区的淳安百姓在家门口就能享受到省级医院的优质医疗服务。

扛起疫情防控政治责任，坚决捍卫“零疫情”品牌

强化硬件投入，常态管好三道门、看好三类人，先后投入30余万元，在门诊和住院部建立三套智能道闸系统，集成人脸识别、测温、核验健康码等功能，为守好三道门提供了信息支撑；投入50余万元建立一体化急救洗消中心，要求转运疑似和确诊病人救护车完成洗消后才能进入院区，极大降低救护转运风险。组建了300余人核酸检测医疗队，强化培训、严格考核，常态备战，随时能战。我院一系列举措为“外防输入、内防反弹提供坚强保障，忠实捍卫淳安“零疫情”品牌。

以三大中心建设为抓手，全面深化院内急救运行体系

创伤中心以缩短救援时间，提高急救效率为目标，强化警医联动，减少各类事故造成的人员伤害损失。

持续完善院前、院内联动机制，保障诊断、救治有效衔接，推动胸痛中心分级救治，早期再灌注（溶栓+PCI）治疗比例达89%，急诊PCI（D2W）90分钟内达标例数维持高位。

卒中中心已完成制度建设和流程梳理，做到早发现、早干预、早诊治，在发病6小时内到达医院的急性缺血性卒中患者，从到达我院急诊至开始做头颅CT的平均时间缩短至19.8分钟。

稳步推进三大中心建设的同时，利用15天时间到33个科室，组织800余人参加应急演练，建立了院内心脏骤停（999）、重大突发事件（333）应急体系，确保院内急救事件第一时间响应、第一时间有效处置。

“健康大讲坛”常态巡诊，群众就医幸福感显著增强

由“党团员+浙江省人民医院专家+淳安县第一人民医院专家+医共体分院责任医师”组成的健康宣讲队，以“淳医健康大讲坛”为载体，继续深化“三服务”，进农村、进社区、进企业、进学校，提供义诊咨询、健康讲座、慢病管理、签约服务、急救培训、体检答疑等服务，用心用情用力解决群众身边的操心事烦心事揪心事，把好事办实，把实事办好。自组建以来，每周三下午常态巡诊，2021年，开展各类义诊45次，微讲课35次，发放健康宣教资料超万余份，服务10017人次。

党史学习基地建成，党史学习教育走深走实

将学史教育活动与医院业务发展、等级创建、学科建设、人才培养等中心工作有机结合。2021年5月5日，“学党史、知院史”党史学习教育基地建成，提供党史、院史学习展览以及多媒体视频展播，主题鲜明、内涵丰富、功能多样的综合性学习基地，拓宽了党史学习教育课堂的空间，结合“我为群众办实事”等实践活动，把学习成效转化成推动医院发展、建设淳安县域医疗服务中心的巨大动力。得到了省市县党史学习教育办高度肯定。

首次获批国自然青年基金项目，科教研水平跨越发展

博士后工作站傅罗琴博士牵头申报的《基于可逆光控蛋白互作的富含eNOS蛋白间充质干细胞外泌体的构建及其促进糖尿病创面愈合的研究》获批国家自然科学青年基金项目，标志我院科教研水平再上新的台阶。2021年，医院获厅、局级项目立项4项，市级项目立项6项，成功举办省级继教8项，市级继教21项，发表SCI论文16篇，二级以上论文48篇。

肿瘤学获批杭州市区域共建学科，与市级医院学科共建开启新篇章

整合普外科、肿瘤外科、肿瘤内科和呼吸内科的人才、技术等优质资源，联合申报的肿瘤学获批杭州市区域共建学科，获批后，积极谋划内涵建设，建立联合诊疗机制、合力申报省、市级课题，探索开展新技术、新项目。同时，我院皮肤病与性病学、肿瘤治疗学、结核病学、肝病学分别与杭州市第三人民医院、杭州市肿瘤医院、杭州市红十字会医院和杭州市西溪医院建立结对共建联系，拟通过3-5年的无缝对接，技术能力、人才资源、优质设备的充分共享，使得四大学科的诊疗能力达到县域最优、辐射周边的既定目标。

90周年院庆活动，营造暖心“家”文化

以“厚德精医九十载、求是创新继开来”为主题，围绕县医疗卫生事业及医院90载发展历程和成果，开展了编撰院志、编印画册、制作院庆徽章、拍摄专题宣传片、寄语书法展示、院史布展、文艺演出等系列院庆活动，并通过专刊、微信、视频号等多途径加强宣传，展现淳医人良好形象，营造暖心“家”文化，增强职工凝聚力与向心力，献礼建院90周年、建党100周年。

青年干部挂职交流，构建人才培育良好生态

为提高临床一线职工与职能科室的融合度，促进复合型人才的培养，增强医院人才队伍的能力和活力，院党委开创性出台了《青年干部挂职锻炼管理暂行办法》，按个人专业、从事岗位、优势特长进行对应选派，最终根据个人、科室意愿以及挂职岗位工作需要由党委研究确定挂职人选，挂职时间3—12月不等。一经推出，便有28人报名参加，覆盖2大管理岗位，8个科室。最终选定5名优秀一线医务人员到行政职能科室岗位锻炼。

全流程闭环管理，打造数字化智能后勤服务样板

上线资产清查盘点系统，梳理医院固定资产，通过一键集成管理，实现定位、流动、在线监测、动态效益分析、报修全流程管理；成立运送中心，上线后勤智慧运送系统，依托智能化运送管理信息平台，运送全过程跟踪定位，从运送任务下单、人员、物资定位、工作量统计、使用科室评价实现平台精准管控，有效杜绝脱管、漏管、样本遗失等不良事件的发生。

02   展望未来    初心不改 

守护群众健康是每一个淳医人都要肩负起的时代重任和使命，站在新的奋斗起点上，淳安一院将始终坚持“人民至上，生命至上”，围绕病人的所急所想，围绕医院高质量发展探索创新，笃行不移，为人民群众提供最优质的医疗卫生健康服务，始终以赶考的姿态，为全力推进卫生健康事业跨越式高质量发展，共建特别生态区、共享魅力千岛湖、同奔共同富裕路书写“淳医担当”。

回首过去，在不忘初心的日子里

“龙头标杆”的梦想已经照进现实

继往开来，在共同富裕的征程中

高质量发展的蓝图必由实干绘就

我们已经准备好了

共同期待2022的新辉煌……