6月1日下午，淳安县第一人民医院（浙江省人民医院淳安分院）第四期“山海”人文青年发展论坛顺利举行。本期主要围绕青年人才发展和培养为主题，邀请到了浙江省人民医院组织人事部主任朱幼芳，“山海”提升工程下沉专家、淳安一院胃肠胰外科业务主任马君进行授课。

       朱幼芳主任是社会医学与卫生事业管理硕士，高级政工师，深耕三甲医院人力资源管理25年，在医院人才体系建设、人力资源管理制度及流程制定、职称评聘等方面进行了创新性探索和实践，积累丰富经验，凭借多年的人事工作经验，她主要从医院人才队伍建设、青年人才培养的探索与实践两方面进行讲解。在医院层面，朱幼芳主任从人才队伍建设的关注点，医院人才队伍建设和职业发展周期，人才激励体系建设等多个方面展开说明。在个人层面，她强调了每位青年职工都要有自己的职业生涯全周期管理计划，努力按照规划不断发展和提高自身实力。

       针对淳安一院的人才培养，朱幼芳主任特别指出，县级医院人才队伍建设的定位应当为具有较高医疗技术水平的实用型人才，具有“一招鲜”本领的临床专科人才组成的人才梯队。县级医院要有自己的强项，做出自己的特色，有亮点和与众不同之处。

    “山海”提升工程下沉专家马君主任则结合自身的学习、工作、生活经历，分享了其作为一个医生的家国情怀。从学生时代到工作时代，从学生视角到青年职工再到一位父亲的视角，他讲诉了自己的思想和职业上的发展历程。他也呼吁青年人要做到三个努力：努力过好每一天，今天的你是生命中最年轻的你；努力做好每一件事，相信付出总是会有回报；努力去爱，爱岗爱家爱国。

       淳安一院一直都十分重视人才培养工作，特别是青年人才培养，医院出台了一揽子的计划，持续为青年职工搭建干事创业平台，提供成长发展机会，加大政策支持，强化培养力度。目前正在实施的有“山海”人文青年发展论坛、青年干部挂职交流、“咖啡屋”、青年科研沙龙、“师带徒”、外出深造及进修等措施，多举措、多渠道夯实人才基础，实施人才兴院战略，为医院发展提供更多可用的青年人才。